:: Реклама на сайте ::   
 
Полезно знать:
 
 

Статьи

Деньги и финансы

Сущность работы агентств по кадрам

Подбирая новых специалистов, многие большие компании обращаются в агентство по подбору персонала. Услуги данных агентств бесплатны для соискателей, потому что их оплачивают наниматели. Без сомнения, качество услуг данных агентств по подбору персонала должно быть на высочайшем уровне; и в том случае, если работник, предложенный агентством по подбору персонала, не проявил себя как специалист, может быть предоставлена замена. Как правило агентства по кадрам, работающие таким образом, специализируются лишь по нескольким направлениям: строители, бухгалтера, топ-менеджеры. Зачастую представитель агентства по трудоустройству присутствует на собеседовании работодателя и соискателя – это помогает ему полнее представить специфику работы компании, требования, предъявляемые к сотруднику, и в последующем лучше ориентироваться в собственной базе данных. Как только работник агентства по трудоустройству досконально узнает все, что касается особенностей данной профессии, он сможет предъявить нанимателю как раз тех специалистов, которые по всем параметрам ему будут подходить.

Сейчас на рынке труда предложение ощутимо превышает спрос, и многочисленные рекрутинговые агентства, пользуясь данным положением, берут оплату и с будущего работника, и с нанимателя. Это, безусловно, не нарушает законов, но, однако в случае, если для обеих сторон цены не понижаются в сравнении с расценками конкурирующих агентств по подбору персонала, это говорит о чрезмерной жадности собственника агентства и в целом нарушает деловую этику. Компании предпочитают обращаться в другие рекрутинговые агентства, узнав о данной ценовой политике. Не взирая на то, что на рынке труда не слишком много грамотных сотрудников и удачных предложений, такое поведение не найдет положительной оценки у окружающих.

Когда человеку действительно требуется работа, поиск вакансии должен дать хороший результат крайне быстро. С другой стороны, такая серьезная задача не терпит торопливости и суеты. Скажем, студент, закончивший университет, получив диплом на руки, вдруг осознает необходимость поиска работы, однако, получив несколько отказов по причине отсутствия опыта работы, может со всей серьезностью задуматься о перемене профессии. А ведь у него был отличный шанс обратиться за услугами в агентство по кадрам еще в процессе обучения в ВУЗе. Некоторые кадровые агентства, не согласные с точкой зрения работодателей относительно молодых сотрудников, помогают им в прохождении практики на профильном предприятии, в последующем трудоустройстве. А значит молодой специалист с легкостью впитает традиции предприятия, вольется в коллектив и будет спокоен в своем будущем. После практики в фирме, которая сотрудничает с агентством по подбору персонала, студент представит себе собственную работу, что достаточно важно. Неопытность может подтолкнуть молодого работника согласиться на недобросовестное предложение. Кроме того, приблизительное представление о будущем месте работы может являться причиной высоких требований, которые навряд ли можно удовлетворить.

Конечно же, соискатели в Москве, сравнивая с провинциальными российскими городами, имеют гораздо более широкие перспективы. Это касательно не только размеров оплаты труда, но и перспективы в реализации собственного творческого начала, шанс добиться головокружительной карьеры. И если уж человеку не повезло появиться на свет в Москве, и он не думает туда переезжать, отправиться за услугами агентств можно везде. Наличие виртуального мира позволяет очень быстро обновлять базы данных соискателей, связываться с ними и с работодателями, рассылать портфолио своих кандидатов и получать ответ без различных промедлений.


Последние статьи

 
 
 

 

 
 
темы статей
 
  При использовании информации в печатном или электронном виде
ссылка на www.randevucity.net обязательна
 
randevucity.net не несет ответственности за содержание информации, которую размещают пользователи ресурса.
Copyright © 2005-2011, RandevuCity.net Все права защищены.